為加強(qiáng)新同事對公司的了解和彼此之間的交流，幫助新同事剖析和解決在試用期內(nèi)遇到的困難和疑惑點(diǎn)，以增強(qiáng)新同事對企業(yè)的歸屬感，幫助新同事更好、更快的適應(yīng)新環(huán)境，融入團(tuán)隊(duì)，集團(tuán)人資行政中心于2018年9月28日下午組織開展了民盈集團(tuán)第六期新員工茶話會。  

本次活動(dòng)共分為四個(gè)環(huán)節(jié)，分別是破冰、公司介紹、主題交流以及團(tuán)隊(duì)拓展活動(dòng)。

為調(diào)動(dòng)現(xiàn)場氣氛，打破新同事之間的隔閡，在活動(dòng)正式開始之前，集團(tuán)人資行政中心葉玉佳闡述了本次活動(dòng)的目的和意義，組織新員工進(jìn)行了富有個(gè)人特色的自我介紹，并通過“一元五角”的互動(dòng)游戲，充分調(diào)動(dòng)大家主動(dòng)交流了解的積極性，現(xiàn)場氣氛輕松愉快。

緊接著，人資行政中心王旭為大家介紹了公司概況、發(fā)展歷程、企業(yè)文化、項(xiàng)目情況和公司未來的發(fā)展方向等，讓新同事們對集團(tuán)有了深層次的了解，感受到了公司強(qiáng)勁的發(fā)展勢頭和雄厚的文化底蘊(yùn)，進(jìn)一步堅(jiān)定了對公司未來發(fā)展的信心與決心。

在主題交流的環(huán)節(jié)中，人資行政中心趙萍萍與新員工互動(dòng)分享。過程中，大家敞開心扉、暢所欲言，講述了入職以來的切身感受：有的表達(dá)對公司給予接納的感謝，有的也提出心中的疑惑。通過此番深入交流，大家理清思路、明確方向。一方面，新員工進(jìn)一步增強(qiáng)了對公司的歸屬感，明確了日后的工作方向；另一方面，公司對新同事進(jìn)入新環(huán)境的訴求有了更為貼切的了解，更為公司的人才隊(duì)伍建設(shè)鑄造了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

最后，大家進(jìn)行了團(tuán)隊(duì)拓展游戲——“極速60秒”。在這一環(huán)節(jié)中，每一位員工就像是一個(gè)引擎，群策群力地發(fā)揮著各自的強(qiáng)項(xiàng)，迸發(fā)著激情，凝聚著力量。當(dāng)攻克了這次的挑戰(zhàn)任務(wù)，大家收獲的不僅僅是樂趣，更是加深對團(tuán)隊(duì)力量的認(rèn)識，體會團(tuán)隊(duì)合作的重要性。

至此，民盈集團(tuán)2018年第六期新員工茶話會圓滿結(jié)束。我們滿心期待，在接下來的工作中，他們能夠以最飽滿的狀態(tài)和熱情投入到工作中，為自己、為民盈集團(tuán)綻放最耀眼的光芒！